경기도의회 최보라 의원, “킨텍스, 사업 확장 앞두고 인력 수급 계획 구체화하고 조직문화 개선 성과도 객관적으로 검증해야”

[경기타임뉴스=김용직기자] 경기도의회 경제노동위원회 최보라 의원(더불어민주당, 광주1)은 10일 열린 제395회 정례회 경제노동위원회 킨텍스 행정사무감사에서 제3전시장과 잠실 MICE 사업 확장을 앞둔 킨텍스의 중장기 인력 충원 계획의 구체성 부족을 짚고, 내부 조직 만족도 조사의 비교 기준과 신뢰성 문제를 집중적으로 점검했다.

최보라 의원은 “킨텍스가 제3전시장 개장과 잠실 마이스 사업 추진을 위해 향후 최소 100명 이상의 대규모 추가 인력이 필요하다고 밝혔으나, 외부 조직진단 연구에서 제안된 3개년 증원 규모는 45명 수준으로 상당한 차이가 있다”며, “대규모 신규 사업을 앞두고 대폭의 인력 확충이 예상되는 만큼, 실제 수요를 뒷받침할 객관적인 산출 근거와 연도별 충원 일정이 면밀히 수립되어야 한다”고 지적했다.

이어 최보라 의원은 “지난해 행정사무감사에서 정년까지 근속을 희망하는 직원 비율이 56.6%로 전년 대비 20.5%p 하락한 문제를 지적했음에도, 2026년 조사에서는 정작 조직의 장기근속 의향을 확인할 수 있는 해당 문항이 빠졌다”며, “문제가 됐던 기존 핵심 지표를 제외해 놓고 조직문화가 실제로 개선됐는지 객관적으로 판단하기 어렵다”고 꼬집었다.

아울러 최보라 의원은 “서로 다른 조사 문항과 기준으로 산출한 결과를 단순 비교해 만족도가 개선됐다고 제시하는 것은 타당하지 않다”며, “킨텍스가 제출한 자료에 명시된 내부 만족도 ‘5.2% 상승’이라는 수치가 구체적으로 어떤 문항과 조사 결과를 비교해 도출된 것인지 명확한 산출 근거를 제시해야 한다”고 지적했다.

끝으로 최보라 의원은 “기존에 제기된 조직문화 문제가 실제로 개선됐는지 객관적으로 확인하기 위해 2024년과 2025년, 2026년 설문지 원본을 전수 제출하고, 동일한 문항을 기준으로 연도별 조사 결과를 비교 분석해 보고하라”며, “킨텍스가 대형 인프라 확장에 걸맞은 경쟁력을 갖추기 위해서는 외형적 성장뿐만 아니라 투명한 인력 운영과 신뢰받는 조직문화 조성이 반드시 뒷받침되어야 한다”고 촉구했다.

한편, 킨텍스는 경기도, 고양시, KOTRA가 공동 출자한 공공기관으로 2028년 말 제3전시장 개장과 향후 잠실 스포츠·MICE 복합공간 운영 준비 등 대규모 인프라 확장을 앞두고 있다.이날 행감에서 킨텍스 경영진 및 실무진은 현장에서 지표 산출 근거를 명확히 소명하지 못한 채 부실 답변을 인정했으며, 최보라 의원의 요구에 따라 중장기 충원 실행계획서와 설문 원본 대조 자료를 성실히 준비해 의회에 공식 제출하겠다고 밝혔다.