경기도의회 류기준 의원, “디지털배움터 세대·직능별 고도화 및 앵커사업 지역 균형·채용 실효성 확보해야”

[경기타임뉴스=김용직기자] 경기도의회 미래과학협력위원회 류기준 의원(더불어민주당, 고양3)은 12일 열린 경기도경제과학진흥원 행정사무감사에서 ‘AI 디지털배움터’의 커리큘럼 고도화 및 강사료 현실화와 함께, 경기도형 앵커사업의 지역 불균형 해소 및 실질적 채용 성과 관리, 그리고 인력·위원 모집 기준의 원칙 수립을 강력히 주문했다.

■ “AI 시대 디지털배움터, ‘다각화·고도화’ 필수”

지난 11일 미래성장산업국 행감에서 사업 목표치 설정의 정밀화를 주문한 류기준 의원은 이날 경과원 감사에서도 AI 디지털배움터의 질적 내실화를 집중 점검했다.

류기준 의원은 “교육 인원이 올해 10만 명을 넘어 연말 목표치(15만 명) 달성을 앞두고 있지만, 이제는 단순 인원 채우기를 넘어 양질의 맞춤형 교육으로 전환해야 한다”며 “어르신 등을 위한 키오스크 기초 교육과 더불어, 청년층과 직장인에게는 고성능 생성형 AI 도구를 현업에 적용할 수 있는 고도의 실무·전문 교육이 절실하다”고 제언했다.

특히 “과기정통부의 거점 디지털배움터 육성 방향에 발맞춰 경과원이 과학문화 시설 등과 연계해 계층별·직능별 최적화된 커리큘럼을 설계해야 한다”며 “우수한 강사진 확보를 위해 부처와 적극 협의해 시간당 강의료 현실화 등 강사 처우 개선도 반드시 병행해 달라”고 주문하고, 미래위 차원의 적극적인 지원을 약속했다.

■ “앵커사업 남부권 편중 해소, ‘지역 정주·실질 채용’ 성과 내야”

류기준 의원은 지역혁신중심 대학지원체계인 앵커사업과 관련해 “현재 주요 앵커기업과 연구중심대학이 수원·성남·용인 등 경기 남부에 집중돼 있어, 경기 북부 및 외곽 시·군의 대학·기업이 참여할 실질적인 앵커 모델이 부족하다”며 지역 불균형 문제를 짚었다.

이어 “단순한 대학 교육과정 개편과 인력 공급에 그쳐서는 안 된다”며 “실제 지역 중소·중견기업의 임금·근로 여건 개선과 유기적으로 연계해, 지역 졸업생들이 지역에 남아 일하도록 만드는 ‘정주·채용 실효성’ 확보와 실질적 채용 성과 지표 관리가 핵심 과제가 되어야 한다”고 강조했다.

■ “자의적 잣대로 모집 기준 수립 보단 적법하고 명확한 원칙 수립 촉구”

아울러 류기준 의원은 최근 언론에 보도된 경과원 제안서 평가위원 모집 자격 기준 논란(경영·기술지도사 제외 건)을 사례로 들며 기관 전반의 기준 수립 원칙을 강하게 질타했다.

류기준 의원은 “이번 사안은 특정 직역 하나가 빠진 문제를 넘어, 기관이 명확한 근거도 없이 자의적인 판단으로 기존 자격을 뺐다 넣었다 하면서 불필요한 논란과 행정 혼선을 자초한 것이 본질”이라며 “모집 기준을 임의로 바꾸면 기존 기준을 믿고 준비한 도민의 기회비용이 날아가고 행정 신뢰가 무너지는 만큼, 앞으로는 적법한 근거에 기반해 면밀히 검토하고 명확한 원칙을 세워라”고 촉구했다.

이와 함께 경과원 본원의 파주 이전과 관련해서도 “수원·서울에 편중된 업무추진비 집행을 지적하며 원장이 직접 파주 본원 현장에서 직원들을 격려하고 지역 인프라 및 네트워크를 선제적으로 다져달라”고 당부했다.